Más de 2 mil mujeres postularon a esta iniciativa, que busca ofrecer oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional sin requerir experiencia previa en la industria minera. Como parte del compromiso con la inclusión laboral femenina en la minería, Codelco abrió una nueva versión del programa Aprendices en División El Teniente. Tras un riguroso proceso de selección, se seleccionaron a 30 mujeres para formar parte de este programa pionero.
Oportunidades de crecimiento en la industria minera
La industria minera es un sector clave en la economía de muchos países y ofrece diversas oportunidades de desarrollo profesional. Sin embargo, históricamente ha sido un campo dominado por hombres. Con el objetivo de fomentar la inclusión y diversidad de género en la minería, Codelco, la empresa estatal de cobre más grande del mundo, ha creado el programa Aprendices en División El Teniente.
Un programa inclusivo y sin experiencia previa requerida
Este programa tiene como objetivo brindar una oportunidad única para mujeres que deseen ingresar a la industria minera, sin importar su formación académica o experiencia laboral previa. Las participantes seleccionadas recibirán capacitación teórica y práctica en áreas fundamentales de la minería, lo que les permitirá adquirir las habilidades necesarias para desarrollarse en este sector.
Proceso de selección riguroso
Para acceder a este programa, las participantes debieron postular y pasar por un exhaustivo proceso de selección, que incluyó pruebas psicométricas, entrevistas personales y evaluaciones de aptitudes físicas. El objetivo de este proceso fue asegurar que las seleccionadas tuvieran la motivación, el potencial y el compromiso necesarios para beneficiarse plenamente de este programa.
Beneficios del programa Aprendices en División El Teniente
A través de este programa, las participantes tendrán la oportunidad de adquirir habilidades técnicas y conocimientos en áreas como la operación de maquinaria minera, seguridad laboral, y trabajo en equipo. Además, recibirán una remuneración durante el período de capacitación, lo que les permitirá obtener ingresos mientras se forman profesionalmente en la industria minera.
Puerta de entrada a una carrera prometedora
Una de las principales ventajas de participar en el programa Aprendices en División El Teniente es que brinda a las mujeres la oportunidad de ingresar a una carrera prometedora en la industria minera. Una vez que completen con éxito el programa de capacitación, las participantes podrán optar por diferentes roles y posiciones dentro de Codelco, abriendo así las puertas a un futuro laboral sólido y gratificante.
El compromiso con la inclusión laboral femenina
Codelco, como empresa líder en la industria minera, ha demostrado su compromiso con la inclusión laboral femenina a través de diversas iniciativas. El programa Aprendices en División El Teniente es solo una de ellas. La empresa ha implementado políticas y programas que buscan promover la igualdad de oportunidades y la diversidad de género en todos los niveles de la organización.
Más allá de la igualdad de género
Esta iniciativa de Codelco va más allá de la igualdad de género en la industria minera. Busca desafiar los estereotipos de género y empoderar a las mujeres, brindándoles las herramientas necesarias para sobresalir en una industria históricamente dominada por hombres. Al abrir oportunidades de desarrollo profesional para mujeres sin experiencia previa en minería, Codelco está impulsando un cambio real en este sector.
Una oportunidad para la industria minera
La participación activa de mujeres en la industria minera no solo contribuye a la equidad de género, sino que también aporta nuevas perspectivas, talento y capacidades a este sector. La diversidad de género en la minería es fundamental para impulsar la innovación, la eficiencia y el desarrollo sostenible en la industria.
Un futuro prometedor para las participantes
Las 30 mujeres seleccionadas para el programa Aprendices en División El Teniente están a punto de embarcarse en un viaje emocionante y desafiante. Esta oportunidad les brindará las herramientas necesarias para forjar una exitosa carrera en la industria minera. A medida que más empresas sigan el ejemplo de Codelco, la inclusión laboral femenina en la minería se convertirá en una realidad cada vez más tangible.